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tnt-热门回答:试用期要缴社保吗?仍是说转正之后才干缴

海外新闻 时间: 浏览:323 次

有些企业在试用期不给员工缴社保

对员工说等你转正之后才能缴

……

你说什么?我真的不信!

我不要你觉得,我要我觉得

听小编的

试用期应当为员工缴纳社保!

问:企业在员工试用期间不为员工缴纳社保合法吗?

答:企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。

根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就应为员工缴纳社会保险。

试用期限是包括在劳动合同期限内的,所以应当缴纳社会保险。企业应当在用tnt-热门回答:试用期要缴社保吗?仍是说转正之后才干缴工之日起30日内为员工缴纳社会保险。

问:企甯怎么读业在员工试用期间不为员tnt-热门回答:试用期要缴社保吗?仍是说转正之后才干缴tnt-热门回答:试用期要缴社保吗?仍是说转正之后才干缴工缴社保怎么处罚?

答:1、企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2、员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的,可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费的,按《劳tnt-热门回答:试用期要缴社保吗?仍是说转正之后才干缴动合同法》规定,员工可以随时单方解除劳动合同,并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险,并依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


有些tnt-热门回答:试用期要缴社保吗?仍是说转正之后才干缴企业因为部分岗位工作人员的流动性较强,缴纳社会保险意识淡薄,在员工试用期不为其缴纳社保tnt-热门回答:试用期要缴社保吗?仍是说转正之后才干缴。但是如果员工在试用期间工作发生工伤,这些费用就由企业承担了。

试用期不为员工缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益,企业也将承担相应的法律责任。

所以企业应当按照法律规定,在员工入职起就为员工缴纳社保!

(成都社保)